הקשר הבלתי אמצעי של ההסתדרות עם העובדות בכלל וחברות ועדים בפרט, מתקיים מזה עשרות שנים. הקניית ידע בנושאי חקיקה, הסכמי עבודה, תקנונים והגברת המעורבות בכל מערכות העבודה, המריצו את העובדות לתבוע שיוויון הזדמנויות בקידום ובייצוג, ולדרוש שכר ותנאי עבודה שווים לעובד ולעובדת.

עם זאת, המלאכה עדיין מרובה להשגת היעדים בדרך לשיוויון.

עדיין שכרם של הנשים נמוך ומהווה כ-30% משכרם של הגברים.

עדיין רמת האבטלה בקרב נשים גבוהה יותר.

עדיין 70% ממשתכרי "שכר המינימום" הן הנשים.

עדיין אחוז הנשים בתפקידים בכירים ובמוקדי קבלת החלטות זעום ביותר.

עדיין יום הלימודים הקצר פוגע בקליטתן וקידומן של הנשים של הנשים בעבודה

אפשר לשנות מציאות זו !!!

אנו בהסתדרות ערוכים כדי להעמיד לרשותך את הכלים להשיג יעדים אלה. עם זאת, פעילות ומעורבות מוטלת על כל אחת מאיתנו, על מודעותה, הכרתה ונכונותה לקחת על עצמה משימות הן בוועדי עובדים והן במוקדי קבלת ההחלטות במישורים השונים להשפיע, לשפר ולשנות.