Instituto Latinoamericano de Liderazgo

¿Quiénes Somos?
Somos una organización de derecho privado y sin ánimo de lucro, que trabaja por el bien común de los países latinoamericanos, mediante programas de investigación y educación.
Visión
El propósito último del ILL es contribuir al mejoramiento de los países latinoamericanos -respetando la identidad de cada nación- a partir del desarrollo humano, profesional y ético de clase dirigente.
Misión
La misión del ILL es promover el Espíritu de Liderazgo en todos los sectores sociales mediante la creación y fortalecimiento de una gran red de liderazgo fundamentada en principios valores.
 
Nuestros Principios
Integridad - Responsabilidad - Espiritu de servicio - Compromiso.
 
¿Cómo lo Logramos?
Con formación empresarial que va mas allá de la mera información. porque logra el cambio con base en procesos de medición y en comprobación y seguimientos de resultados.
¥Con los mejores profesores, facilitadores y consultores.
¥Con la interdisciplinariedad, coherencia y formación ética del profesorado.
¥Desarrollando y proporcionando productos innovadores de alta calidad.

¿Qué es el Espíritu de Liderazgo?
Es un estilo de vida caracterizado por los siguientes aspectos:
- Búsqueda de la excelencia personal
- Actuación según principios
- Afán emprendedor
- Aprendizaje creativo
- Trabajar por valores
 
¿Qué otros objetivos se buscan?
Además de promover el Espíritu de Liderazgo, y como consecuencia del mismo, se quiere:
- Desarrollar la capacidad directiva de las personas que ejerzan esas funciones.
- Humanizar las organizaciones.
- Formar los dirigentes que la sociedad del mañana requiere.
Todo ello como medio para contribuir al mejoramiento de la sociedad.
 
¿En qué creencias y valores se basa el ILL?
Algunas de las ideas básicas son:
1- La competitividad y productividad de una organización dependen de la calidad profesional de las personas y ésta de la excelencia como seres humanos.
2- Una organización que no actúe con ética, camina hacia la ineficacia y a la larga a la autodestrucción.
3- El cambio de las personas debe preceder siempre al cambio de la sociedad.
4- Dirigir es, en buena parte, educar.
5- El trabajo bien hecho perfecciona al ser humano.
6- Cualquier organizaçión debe ser un Centro Permanente de Formación de las personas.
7- El producto principal de una empresa son las personas.
8- La ética se fundamenta en principios, en valores alineados con aquellos, y en el ejercicio de virtudes.
9- La excelencia personal es prerrequisito del liderazgo.
10- La cultura del ser, del servicio y la solidaridad son la base de un compromiso social efectivo.
 
¿Cuál es el modelo conceptual de liderazgo?
El modelo de liderazgo en el ILL tiene tres ejes:
A. La elaboración de una visión del ser humano: Se concibe como búsqueda de respuestas a las preguntas: Qué es el ser humano (Antropología), cómo son los procesos de funcionamiento (Psicología y Sociología), cuál es el comportamiento correcto (Ética)
B. La Construcción de Habilidades y Destrezas: Toma de decisiones, relaciones interpersonales, resolución de problemas, comunicación, trabajo en equipo, manejo de emociones, creatividad y habilidades intelectuales, empleo del tiempo, etc.
C. El ejercicio de virtudes: Con especial énfasis en aquellas más necesarias para la clase dirigente: prudencia, lealtad, justicia, generosidad, fortaleza, veracidad, laboriosidad, optimismo, etc.
 
¿Cómo lleva a cabo su tarea el ILL?
El ILL lleva a cabo su tarea mediante los siguientes planes de acción:
1- Investigación en Ciencias Humanas y Sociales.
2- Diseño y ejecución de Proyectos de Desarrollo Humano y Social.
3- Elaboración y Difusión de Programas de perfeccionamiento personal, familiar y profesional.
4- Prestación de servicios de asesoría y consultoría en el área de Comportamiento Humano y Social.
 
¿A quién se dirige el trabajo del ILL?
El ILL tiene cuatro niveles de acción:
l- Nivel personal y familiar:
Mediante la inscripción a algunos de sus programas abiertos.
2- Nivel organizacional privado: Empresas y ONG que requieran algún programa específico o algún servicio.
3- Nivel Gubernamental: Entidades del sector público u organizaciones mixtas, por medio de proyectos en algún área de nuestra competencia.
4- Nivel social: Campañas a través de los medios de comunicación, Internet, etc.
 
¿Cómo está organizado el ILL?
En forma de Confederación Latinoamericana, donde cada país es autónomo dentro de los lineamientos generales y la coordinación de la Junta de Gobierno.
 
¿Cuál es el nivel máximo de Dirección?
Es la Junta de Gobierno, formada por los Socios Fundadores y los Directores Generales de cada país. Una Junta Directiva es la encargada de dirigir el ILL en cada país.
 

Instituto Latinoamericano de Liderazgo
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