Somos una organización de derecho privado y sin ánimo de lucro, que trabaja por el bien común de los países latinoamericanos, mediante programas de investigación y educación.

Visión

El propósito último del ILL es contribuir al mejoramiento de los países latinoamericanos -respetando la identidad de cada nación- a partir del desarrollo humano, profesional y ético de clase dirigente.

Misión

La misión del ILL es promover el Espíritu de Liderazgo en todos los sectores sociales mediante la creación y fortalecimiento de una gran red de liderazgo fundamentada en principios valores.

 

Es un estilo de vida caracterizado por los siguientes aspectos:

- Búsqueda de la excelencia personal

- Actuación según principios

- Afán emprendedor

- Aprendizaje creativo

- Trabajar por valores

Además de promover el Espíritu de Liderazgo, y como consecuencia del mismo, se quiere:

- Desarrollar la capacidad directiva de las personas que ejerzan esas funciones.

- Humanizar las organizaciones.

- Formar los dirigentes que la sociedad del mañana requiere.

Todo ello como medio para contribuir al mejoramiento de la sociedad.

Algunas de las ideas básicas son:

1- La competitividad y productividad de una organización dependen de la calidad profesional de las personas y ésta de la excelencia como seres humanos.

2- Una organización que no actúe con ética, camina hacia la ineficacia y a la larga a la autodestrucción.

3- El cambio de las personas debe preceder siempre al cambio de la sociedad.

4- Dirigir es, en buena parte, educar.

5- El trabajo bien hecho perfecciona al ser humano.

6- Cualquier organizaçión debe ser un Centro Permanente de Formación de las personas.

7- El producto principal de una empresa son las personas.

8- La ética se fundamenta en principios, en valores alineados con aquellos, y en el ejercicio de virtudes.

9- La excelencia personal es prerrequisito del liderazgo.

10- La cultura del ser, del servicio y la solidaridad son la base de un compromiso social efectivo.

El modelo de liderazgo en el ILL tiene tres ejes:

A. La elaboración de una visión del ser humano: Se concibe como búsqueda de respuestas a las preguntas: Qué es el ser humano (Antropología), cómo son los procesos de funcionamiento (Psicología y Sociología), cuál es el comportamiento correcto (Ética)

B. La Construcción de Habilidades y Destrezas: Toma de decisiones, relaciones interpersonales, resolución de problemas, comunicación, trabajo en equipo, manejo de emociones, creatividad y habilidades intelectuales, empleo del tiempo, etc.

C. El ejercicio de virtudes: Con especial énfasis en aquellas más necesarias para la clase dirigente: prudencia, lealtad, justicia, generosidad, fortaleza, veracidad, laboriosidad, optimismo, etc.

El ILL lleva a cabo su tarea mediante los siguientes planes de acción:

1- Investigación en Ciencias Humanas y Sociales.

2- Diseño y ejecución de Proyectos de Desarrollo Humano y Social.

3- Elaboración y Difusión de Programas de perfeccionamiento personal, familiar y profesional.

4- Prestación de servicios de asesoría y consultoría en el área de Comportamiento Humano y Social.

 

El ILL tiene cuatro niveles de acción:

l- Nivel personal y familiar:

Mediante la inscripción a algunos de sus programas abiertos.

2- Nivel organizacional privado: Empresas y ONG que requieran algún programa específico o algún servicio.

3- Nivel Gubernamental: Entidades del sector público u organizaciones mixtas, por medio de proyectos en algún área de nuestra competencia.

4- Nivel social: Campañas a través de los medios de comunicación, Internet, etc.

 

En forma de Confederación Latinoamericana, donde cada país es autónomo dentro de los lineamientos generales y la coordinación de la Junta de Gobierno.

Es la Junta de Gobierno, formada por los Socios Fundadores y los Directores Generales de cada país. Una Junta Directiva es la encargada de dirigir el ILL en cada país.