1. De voorbereiding

Hoe vind je een functie die bij je past?

Deze vraag kun je pas beantwoorden als je antwoord hebt gegeven op vragen die daaraan vooraf gaan.

Eerst zul je voor jezelf vast moeten stellen wat je nu kan en wil en je zult moeten nadenken over wat je in de toekomst denkt te kunnen en te willen.

De antwoorden zijn te vinden in je karakter, je aanleg en voorkeuren, je sterke en zwakke punten. Ook moet je vaststellen waartoe je huidige opleiding je in staat stelt.

Om je daarbij te helpen volgt hieronder een rijtje stellingen dat je makkelijk zelf kunt uitbreiden. Neem de uitspraken over die bij jou passen en jouw zelfportret dus gedetailleerder maken.


KARAKTER

Ik ben precies, ik werk nauwkeurig.
Ik zoek zekerheid in een (nieuwe) functie.
Ik neem graag risico's.
Ik wacht meer af dan dat ik initiatief neem.
Ik help graag anderen.
Ik werk eerst mijn eigen klusjes af.
Ik ben goed in luisteren naar anderen.
Ik kan goed formuleren hoe ik er zelf over denk.
Ik ben gauw afgeleid.
Ik werk het liefst zelfstandig.
Ik werk het liefst in een team.
Ik werk het liefst met mijn handen. - Ik werk het liefst met mijn hoofd.
Ik werk het liefst binnen. - Ik werk het liefst buiten.
Ik leg snel contacten.
enz.



OPLEIDING

Mijn opleiding stelt me in staat:

om zelfstandig te werken.
om anderen leiding te geven.
om door te groeien naar hogere functies.
om snel overzicht te verkrijgen.
om cijfermatige gegevens gemakkelijk te verwerken.
om een ingewikkelde opdracht tot in de details te overzien.
om de resultaten van mijn werk schriftelijk vast te leggen.
om kritisch mijn eigen werk en dat van anderen te beoordelen.
enz.

Bij een vacante functie hoort een 'profielschets', een schets waaruit blijkt hoe de nieuwe man of vrouw eruit moet zien. Pas als jouw zelfportret grotendeels met deze profielschets overeenstemt, is het raadzaam te solliciteren.


Tip 1... Wees volstrekt eerlijk t.o.v. jezelf. Maak jezelf in gedachten geen directeur of chef als je daar niet de capaciteiten voor hebt. Maar denk ook niet te gering over jezelf. Als je er nu al vanuit gaat dat "het toch nooit lukt", wordt deze houding misschien zèlf de oorzaak van je gelijk.

Tip 2... Schooldekanen zijn doorgaans goed op de hoogte met beroepskeuze-tests. Waarom zou je het ver zoeken, terwijl advies zo dichtbij verkrijgbaar is?

Tip 3... Begin tijdig met solliciteren, wacht niet de laatste schooldag af, wees de concurrentie zo mogelijk voor. Bedenk dat iemand in vaste dienst al gauw een opzegtermijn heeft van circa 3 maanden. Als zo iemand een bedrijf of instelling verlaat, staat de personeelsadvertentie ook al gauw 2 maanden vóór zijn vertrek in krant of tijdschrift.

Misschien moet je eens kijken op de internet-site van het...

Deze uitzendbureaus kunnen je ook altijd helpen...